为使本公司的人事管理制度化，依据国家的有关法律、法规，结

合公司的实际情况，特制定本制度，制度适用于公司聘用的全体从业人员。

一、聘用

1、凡遵守公司章程和规定，愿致力于为发展壮大本公司事业，具有大专以上文化程度和公司需要的专业技能，身体健康、年富力强的其他人员，均可应聘本公司工作。

2、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。项目部自行聘请人员，工作表现优秀，经项目部负责人举荐，可报公司主管领导考核，通过考核者予以正式录用。新进人员由须办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

3、公司各部门因工作需要，必须增加人员时，用人部门须先提出申请，由公司主管领导和用人单位共同对拟聘人员进行考核、考查，并经体检合格后，经公司主管领导审核，报公司总经理审批后，办理聘用手续，签订劳动合同，移交个人档案到公司。

二、待遇

1、公司贯彻按劳分配、以岗定薪、同工同酬的原则，实行岗薪工资制。

2、公司正式员工享受基本福利等待遇。

三、离职、辞职

1、未经公司同意辞职，或虽经同意但未办理辞职手续而离开公司的，视其为自动离职。员工自动离职，其与公司所签的劳动合同自动终止，所享受的工资、奖金、等一切待遇即行终止。公司有权要求赔偿由于单方面终止劳动合同给公司带来的一切损失。

2、员工要求辞职的，应按劳动合同法的有关规定提出书面申请。

3、员工申请辞职，首先应由本人征得所属部门、公司领导同意后，报总经理审核，办理辞职手续。

4、员工在申请辞职过程中，应继续做好原职和交接工作，必须遵守公司的规章制度，如无故缺勤，以旷工论处。员工提出申请辞职后，虽经批准但未办完辞职手续而擅离公司者，应视为自动离职。自动离职员工如未按规定结清与公司财、物手续，公司有权对其做出行政处理，直至民事诉讼索赔。

四、辞退

员工有下列情形之一，公司予以辞退、解除劳动合同：

1、不服从工作安排，严重违反公司规章制度。

2、在公司内聚众赌博、寻衅滋事、妨害正常工作秩序，造成恶劣影响。

3、因工作失职、渎职、营私舞弊、贪污受贿，泄露机密，给公司造成重大损害的。

4、劳动合同法规定的其他情形。