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为加强内部管理，严格劳动纪律，改进工作作风，提高工作质量，特制定本考勤制度。
一、本考勤制度适用于除董事会及总经理办公会批准不做日常考勤岗位的公司所有员工。
二、严格遵守作息时间，不迟到，不早退，按时上下班。
三、考勤分正常上班、迟到、早退、事假、病假和旷工。员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到，未到下班时间离岗视为早退，半天无故不到视为旷工一天。如因公外出或其它原因不能及时到岗，须在上班半小时内电话通知部门负责人。
四、员工病、事假的考勤：员工私事请假，须提前一天办理请假手续。请假一天由部门负责人批准，超过一天，由部门负责人签署意见交公司领导审批。遇特殊情况确实不能事先办理请假手续的，应及时告知部门负责人，事后补办手续。凡未按上述手续办理的一律视为旷工。
五、公司实行每月2天休假制度、员工在一个月内连续工作，未进行休假的，公司给予两倍日工资发放。员工在一个月内连续或累计请假超过两天的，按超过天数停发其日工资。
六、病假指员工患病或非因工负伤休假其工资标准由董事会研究究决定。工伤按有关政策规定办理。请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司将根据劳动合同法相关规定处理。
七、员工婚、丧、产假，由本人提出书面申请，所在部门签出意见，公司总经理批准。如有特殊情况需超假的，须办理续假手续，续假时间作事假处理。工资标准由董事会研究决定。
八、以下情况视为旷工：
1、未请假或请假未被批准即不到岗的；
2、不服从安排而不到岗的；
3、采取不正当手段伪造、涂改、骗取休假证明的。
九、因违纪违法行为造成缺勤的，停发日工资。
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